Selama kita hidup kita peduli dengan pameran karir, pengangguran, mencari pekerjaan, memulai. Itu menghancurkan hidup kita sekaligus, kita tidak memikirkannya sebelumnya – meskipun ketika itu terjadi, itulah inti dari keberadaan kita. Jadi, bagaimanapun, semua orang telah mencari pekerjaan. Belum lama ini, tapi mungkin dulu untuk seseorang, saya mencari pekerjaan di surat kabar; begitu juga yang lain sampai sekarang. Meskipun tidak ada yang tahu di mana kandidat dan pemberi kerja terbaik: di koran, di portal pekerjaan online atau di iklan baris online. Setiap sumber berorientasi untuk kliennya, ada banyak faktor yang masuk ke dalam seleksi ini: lokasi, otorisasi pekerjaan, jenis pekerjaan dan banyak lainnya.
Meskipun kita hidup di abad ke-21 – waktu pokerbola berbagai gadget dan widget ada di sekitar dan ketika kita bisa hidup tanpa berpikir. Semuanya dapat dilakukan hampir secara otomatis. Sama dengan pencarian kerja – jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan, Anda cukup mengetik permintaan Anda di mesin pencari dan menemukan jutaan halaman dengan hasil yang relevan. Bahkan lebih lagi Anda bisa menunjukkan informasi tentang Anda di situs pekerjaan mana pun dan Anda akan mendapat pemberitahuan tentang majikan yang ditemukan yang menawarkan Anda pekerjaan. Ada beberapa papan pekerjaan yang memimpin jalan di mana Anda dapat menemukan lebih banyak lowongan daripada di portal pekerjaan lainnya.
Meskipun sebagian besar iklan pencari kerja di situs ini tidak muncul karena terlalu banyak resume (tidak jelas palsu atau tidak). Agar tidak hilang, pencari kerja harus menggunakan layanan berbayar untuk mengangkat iklan di hasil pencarian. Kalau tidak, resume tidak akan diperiksa oleh sebagian besar pengusaha. Lagipula itu tidak selalu semurah yang kita harapkan. Dan ketika kita mencari pekerjaan, kita tidak selalu memiliki cukup uang tunai untuk layanan tambahan yang tersedia bagi pengusaha. Ngomong-ngomong, semua kategori, subkategori, dan keterampilan dikacaukan sehingga Anda tidak dapat menemukan folder pekerjaan yang diperlukan. Ini tidak baik meskipun kita harus terbiasa dengan keadaan seperti itu.
Kadang-kadang saya merasa bahwa perusahaan yang paling merekrut peduli dengan klien utama dan tidak memperhatikan pelanggan baru yang tidak membuktikan solvabilitas keuangan mereka. Jelas sistem bekerja untuk mereka, dan itu adalah lotre yang bagus untuk pencari kerja. Tidak ada yang tahu apakah dia mendapat pekerjaan atau tidak. Dan tidak diketahui apakah majikan yang membayar langganan akan menemukan staf.
Itu sebabnya kita lebih baik tahu ke mana harus pergi untuk mendapatkan pekerjaan; seharusnya tidak ada port dalam badai. Terkenal bahwa semua pekerjaan dapat dibagi menjadi beberapa kategori seperti medis, IT, pengembangan dll. Oleh karena itu kita dapat dengan mudah menemukan situs web yang dicari dalam kondisi utama – itu harus menjadi situs niche. Semakin khusus situs tersebut, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di sana dan semakin banyak peluang bagi pemberi kerja untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Dalam kasus seperti itu, perusahaan yang merekrut setidaknya mengetahui kekhasan dan dapat memberi saran, mengajar, menulis resume, dll.